転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[خصائص التغيير الوظيفي في المستوى المتوسط]

هذه خدمة البحث عن الوظائف تقدمها شركة En Japan Co., Ltd. المتخصصة في "الجيل المتوسط" الذي يزيد عمره عن 35 عامًا. لدينا مجموعة واسعة من فرص العمل التي تناسب الجيل المتوسط.

● أكثر من 200.000 فرصة عمل تبحث عن أشخاص في منتصف العمر!

● حوالي 17000 من هذه الوظائف يبلغ دخلها السنوي 10 مليون ين أو أكثر!

●يمكنك أيضًا التعرف على وظائف نادرة مثل الدخل السنوي المرتفع والمناصب العالية!

● العديد من فرص العمل الخاصة للأعضاء فقط، مثل المديرين التنفيذيين، CxO، مدير الإدارة، مدير المبيعات، وما إلى ذلك!

[حول وظائف وخدمات تغيير الوظيفة في منتصف الحياة المهنية]

▼الخدمة الكشفية

・سوف تتلقى مستكشفين من الشركات ووكلاء تغيير الوظائف المهتمين بك بناءً على خبرتك ومهاراتك والشروط المطلوبة المسجلة في سيرتك الذاتية.

▼ شروط البحث عن توظيف

・نوع الوظيفة (تخطيط الشركات/تخطيط الأعمال/قسم الإدارة/المبيعات/التسويق/التخطيط الترويجي/تطوير المنتجات/التكنولوجيا، إلخ.)

・الصناعة (تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/الألعاب/المصنعون/الشركات التجارية/التمويل/الاستشارات، وما إلى ذلك)

・مكان العمل

· الدخل السنوي

·بريد

・ إجادة اللغة الإنجليزية

・لغات أخرى

・الشروط الخاصة (شركة أجنبية/شركة يابانية عالمية/شركة مدرجة/التحضيرات للاكتتاب العام/شركة كبرى/شركة استثمارية/منصب إداري/مدير/بدون عمل إداري/أعمال جديدة/رحلة عمل في الخارج/مفاوضات في الخارج/إتقان اللغة الإنجليزية/عدم النقل/أيام السبت و الأحد) العطلات، الخ.)

· الكلمة الرئيسية

▼ معلومات التوظيف

・سوف نرسل لك فرص العمل التي تتوافق مع الظروف التي تريدها مرتين في اليوم. يمكن إدارة عروض العمل الموصى بها والتي تم تلقيها في الماضي من خلال علامة التبويب "معلومات الوظيفة".

▼وظيفة الدفع

・سنرسل إليك إشعارات مهمة مثل الكشافة والرسائل من الشركات والوكلاء، وتذكيرات المقابلة، وما إلى ذلك عبر إشعارات الدفع.

بالإضافة إلى ذلك، فإن المحتوى والخدمات التي تساعد الأشخاص في منتصف العمر على تغيير وظائفهم بنجاح متاحة مجانًا.

● أكثر من 4000 تجربة تغيير وظيفي للأشخاص في منتصف العمر!

・في كل فئة عمرية (30/40/50 عامًا)، يتم نشر قصص الأشخاص الذين نجحوا في تغيير وظائفهم باستخدام تغيير وظيفة الطبقة المتوسطة.

-أسباب تغيير الوظائف/لماذا فكرت في تغيير الوظائف

- خطوات التغيير الوظيفي الناجح

-نصيحة لمن يبحث عن تغيير الوظيفة

-رد الوكيل/المشورة الواردة

●سيدعم محترفو التغيير المهني والاستشاريون الذين هم على دراية بكل مجال متخصص تغيير حياتك المهنية!

・"تم تغيير الوظائف بنجاح إلى شركة كبرى في نفس الصناعة مع زيادة في الدخل السنوي قدرها 4.5 مليون ين" بحث دقيق عن العمل أجراه مهندس مصنع يبلغ من العمر 36 عامًا في الهندسة المعمارية والهندسة المدنية.

・"كنت أعمل لساعات مخفضة بسبب رعاية الأطفال، ولكنني أريد التركيز بشكل أكبر على عملي." قامت موظفة في مجال الموارد البشرية في مجال الأزياء تبلغ من العمر 36 عامًا بتغيير وظيفتها إلى شركة محاماة بهدف العودة بدوام كامل.

・"بعد بضعة أشهر من تغيير الوظائف، شعرت بعدم الارتياح تجاه الإدارة، لذلك قمت بتغيير الوظائف مرة أخرى." يشارك مدير ويب طبي (37 عامًا) وجهة النظر حول اختيار شركة تعلمها من تغيير الوظيفة الفاشل.

・"بعد إجراء مقابلات مع الشركات والوكلاء، أصبح دافعي لتغيير الوظائف أكثر حدة." أدرك مخطط المنتجات المالية (41 عامًا) أهمية "القيام بالأرقام" أثناء بحثه عن وظيفة.

・"لقد أدت الرياح المواتية لسوق البائع إلى تحييد مخاوفي بشأن عمري"، يوضح السبب الذي جعل عامل الموارد البشرية البالغ من العمر 46 عامًا في صناعة إعادة التدوير يتمتع بالشجاعة لتغيير وظيفته.

・عامل قانوني/امتثال متعلق بتكنولوجيا المعلومات يبلغ من العمر 47 عامًا "يولي أهمية كبيرة لاتخاذ قرار لن يندم عليه بعد 5 أو 10 سنوات من الآن" قرر الانضمام إلى شركة بعد التفكير فيها حتى أصبح راضيًا تمامًا عنها .

・"بفضل الوكيل الجيد، تمكنت من التواصل مع الحظ والاتصالات." تلقت شركة Manufacturer Purchasing (العمر 53 عامًا) عرضًا من شركة قدم المستندات الخاصة بها دون نجاح.

・"للحصول على مستكشف، يعد المخزون والكلمات الرئيسية سهلة الفهم أمرًا مهمًا." أدرك مدير بناء المعدات في إحدى الشركات المصنعة البالغ من العمر 53 عامًا مفتاح تغيير الوظائف.

・"مقارنة بالسنوات القليلة الماضية، تحسن سوق العمل للأشخاص في الخمسينيات من العمر." شعر المدير المالي لشركة توزيع يبلغ من العمر 56 عامًا بالتغيرات التي طرأت على السوق بينما كان يستعد للبحث عن وظيفة صعبة.

[يوصى بتغيير المهنة المتوسطة لهؤلاء الأشخاص]

●الذين يبلغون من العمر 35 عامًا أو أكبر ويفكرون في تغيير وظائفهم.

●الأشخاص الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية من خلال الاستفادة من مهاراتهم وخبراتهم الحالية

●الأشخاص الذين يرغبون في متابعة أنشطة تغيير وظائفهم من خلال الرجوع إلى المعلومات الواردة من الأشخاص في منتصف العمر الذين قاموا بتغيير وظائفهم بنجاح.

●أولئك الذين يهدفون إلى تغيير وظائفهم إلى صناعة أو مهنة مختلفة.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وكيل تغيير مهني يناسبهم

● الأشخاص الذين يرغبون في البحث عن فرص عمل في شركات مختلفة بأنفسهم باستخدام تطبيق تغيير الوظيفة

●الأشخاص الذين يرغبون في تغيير وظائفهم لزيادة صقل مهاراتهم المهنية

●الأشخاص الذين يريدون معرفة قيمتهم السوقية والمضي قدمًا في البحث عن عمل

● أولئك الذين يرغبون في استخدام تطبيق تغيير الوظيفة لتعزيز أنشطة تغيير وظيفتهم

● الأشخاص الذين يرغبون في استغلال وقت فراغهم للتحقق بسهولة من معلومات الوظيفة والكشافة في تطبيقات تغيير الوظيفة

● أولئك الذين يرغبون في تبسيط أنشطة تغيير وظائفهم باستخدام تطبيق تغيير الوظيفة الذي يسمح لك بتسجيل الدخول بسهولة

● الأشخاص الذين يرغبون في إدارة المعلومات الكشفية من الشركات ووكلاء تغيير الوظائف باستخدام تطبيق تغيير الوظيفة

● أولئك الذين لا يريدون تفويت الرسائل أو الكشافة من الشركات باستخدام الإشعارات الفورية على تطبيقات تغيير الوظيفة.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة أو تغيير وظائفهم للعمل في المكاتب الحكومية أو الحكومات المحلية التي لها تأثير اجتماعي كبير.

●الأشخاص الذين يرغبون في البحث عن وظائف باستخدام توصيات الوظائف المستندة إلى الذكاء الاصطناعي استنادًا إلى سجل التصفح الخاص بهم

●أولئك الذين يرغبون في معرفة أحدث اتجاهات سوق تغيير الوظائف بناءً على معلومات من مستشاري تغيير الوظائف

●أولئك الذين يهدفون إلى التغيير الوظيفي الذي من شأنه زيادة دخلهم السنوي

●الذين يبحثون عن عمل للعمل في الخارج

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على عمل في موقع جديد بسبب الانتقال أو الهجرة

●الراغبين في تغيير المناصب التنفيذية أو تغيير الوظائف بالمسمى الوظيفي

●أولئك الذين يفكرون في تغيير الوظيفة النهائي باعتباره تتويجا لمسيرتهم المهنية.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة تتيح لهم العمل حتى بعد التقاعد

-أولئك الذين يرغبون في العثور على أسلوب عمل يناسب أسلوب حياتهم من خلال البحث عن عمل

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة بدوام كامل

●أولئك الذين يبحثون عن وظيفة أو عرض عمل يسمح لهم ببناء مستقبل مهني في شركة أجنبية.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة حيث يمكنهم اكتساب الخبرة في شركة يابانية عالمية

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة يمكنهم من خلالها بناء حياة مهنية مستقرة في شركة مدرجة تتمتع بإدارة شفافة للغاية ومصداقية اجتماعية عالية.

●الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة أو منصب يمكنهم من خلاله المشاركة في النمو الديناميكي في شركة تستعد للاكتتاب العام.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة يمكنهم من خلالها بناء حياتهم المهنية في شركة كبرى معروفة جيدًا ولديها قاعدة إدارية مستقرة.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة في شركة مشاريع سريعة النمو حيث يمكنهم الاستمتاع بالتحديات الجديدة أثناء العمل.

●أولئك الذين يرغبون في العثور على وظيفة حيث يمكنهم إظهار القيادة كمدير/مدير

● بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن وظيفة لا تنطوي على العمل الإداري، ولكن حيث يمكنهم الاستفادة من مهاراتهم المتخصصة.

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة يمكنهم من خلالها الانخراط في أعمال جديدة والمساهمة في تعزيز الابتكار.

●أولئك الذين يرغبون في العثور على وظيفة يمكنهم من خلالها الاستفادة من مهاراتهم في اللغة الإنجليزية والنشاط في بيئة دولية

●الأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة تحقق توازنًا جيدًا بين العمل والحياة في مكان عمل يتمتع بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

*1: النتائج الفعلية اعتبارًا من يناير 2024.